Sipoon perussuomalaiset ry. Ryhmäpuheenvuoro 3.6.2019

• Henkilöstöraportti 2018

Mainintaa henkilökunnan lisäykseen Sipoon kasvun vuoksi ei näkynyt, joten kasvu liittyy pelkästään sairauslomien ja vapaiden kasvuun.

Henkilökunta 1312 /1202 htv +5,4%

Vakituisia 964 (73%)

Määräaikaisuus 335 (27%)

Sairauspoissaolot -> 19 275 kpl -> 14,7 päivää/ hlö.

Kaikista sairauspoissaoloista suurin syyryhmä 29% (5589 päivää) on oma ilmoitus, joka on kasvanut 43% 2018. Mielestämme omailmoitus ei ole pätevä poissaolon syy, ja esimiehet eivät ole päteviä sairauksien arvioijia

Työtapaturmat 90 kpl (592päivää). Työtapaturmat nousseet edellisestä vuodesta. Tiedetään mikä on suurin tapaturmien syyaiheuttaja ja jopa missä niitä tapahtuu eniten, onko suunnitelmia tehty tapaturmien ehkäisyksi ensi talven liukkaille.

Henkilöstön kasvulle selityksenä erilaiset työ-/virkavapaat ja jopa viranhoito muualla, sekä sairauslomat.

Virka- ja työvapaat 545 päivää (kasvussa) ja 632 päivää hoidettu kunnan työaikana muualla töitä kun kunnan. Laki perusteiset poissaolot ja vapaat ovat eriasia. Työehtosopimukset määrittävät työssä käyntiä ja vapaan pitoa, oletamme että työnantajalla on kuitenkin mahdollisuus määrittää koska ja mitä henkilökohtaisia vapaita voidaan hyväksyä.

Kyselyt eivät osoita työ tyytymättömyyttä, mutta panostusta kuitenkin toivottu työhyvinvointiin ja johtamiseen?

Läheltä-piti tilanteiden analysointi antaa hyvän osviitan työolojen turvallisuudesta sekä kuormittavuudesta, niihin tulee reagoida ajoissa.

Raportin tulokset eivät tue käsitystä hyvästä sitoutumisesta työhön, joka mm. näkyy suuresta määräaikaisten henkilöiden tarpeesta/käytöstä. Sen lisäksi että sairauslomat ja ylimääräiset muut lomat maksavat kunnalle/kuntalaisille paljon, ne rasittavat henkilöstöä sekä aiheuttavat runsaasti sijaisuusjärjestelyjä ja määräaikaisten rekrytointeja.